调查显示,2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%,与2021年相比持续恢复,但仍受疫情影响,涨幅低于2019年疫情前水平。
2022年是实施“十四五”规划的第二年,关于如何加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,如何打造科技、产业、金融紧密融合的创新体系,如何在疫情常态化背景下抓住新的政策红利,这些问题得到市场主体、社会各方面高度关注。调查显示,有约66.2%企业有涨薪的计划,14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。
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