数字化弹性福利平台的运营方式可以从平台类型（自建/第三方)、平台福利项目、平台信息沟通方式来诠释。四分之三的企业依托第三方弹性福利平台，足见第三方专业平台的价值;平台福利项目为传统的三大项:年节福利、年度体检、保险;从沟通方式看，绝大多数企业通过正式的公司邮件平台传达福利平台的相关信息，也有通过企业微信公众号的方式传达，但整体上而言，体现企业文化的H5、宣传品、短视频的沟通渠道相对使用较少。
由此可见，数字化弹性福利平台目前更多的发挥了其管理效率上的优势，而在福利项目多元化、体现企业文化的优势有待进一步提高.
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