随着我国经济水平的提高，诸多企业的整体实力也迅速增强。然而机遇与危机并存，企业自身也面临着许多潜在威胁。对于企业而言，员工是企业能否平稳、快速发展的根本力量源泉。因此，提升企业管理策略、保障员工的健康显得尤为重要。
相关调查研究均显示，中国企业员工的健康状况多处于亚健康水平。各种健康问题给个人、企业甚至国家带来了不小的损失。另外，中国老龄化社会的到来与劳动力成本的不断上升必须使企业对员工的健康问题更加重视。幸运的是，很多企业渐渐开始意识到员工健康管理对于企业发展的重要性。
在前调研中我们发现，谈到员工的健康管理，大多企业会聚焦在体检、商保等方面，近年来EAP也逐渐成为了众多企业会关注到的员工健康管理项目。然而，伴随着大环境的影响以及新冠疫情的常态化，部分企业对于员工健康管理的切入视角开始从保护逐渐转入预防。
所谓从保护到预防，即不仅仅是保证员工的身心健康，健康文化的灌输、健康活动的设计开展、健康环境与场所的打造也是企业健康管理的重要一环。虽然各企业的管理特色与实际情况各有不同,
但是我们试图找出
一些共性因素，帮助企业在健康管理中迈出从保护到预防的“关键一步”。
在这样的背景下，智享会“2022员工健康福利管理”调研报告，将主要围绕以下四大问题展开:
1、健康福利整体情况与定位:市场上企业健康福利体系化程度如何?今年的整体预算有什么变化?企业的个性化福利方案有何新做法?
2、身体健康:和过去相比，当前企业体检、商保等方案有哪些新调整?除了体检和商保，还有哪些福利项目成为企业的新关注点?
3、心理健康:不同外部环境下，企业对于EAP项目的应用程度如何?疫情常态化下，EAP的主要方向将会是什么?
4、健康管理:企业对健康场所及健康文化、活动的重视程度和实践情况是怎样的?遇到了哪些挑战?如何解决?
本次报告智享会将联合奥力来一起探寻，企业如何更好的进行员工健康福利管理。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
