2024年是充满变革和挑战的一年，当全球经济复苏的曙
光初现时，企业却不得不在成本优化与组织效能提升之
间寻求精妙平衡。这一年，我们目睹了商业决策重心从
规模扩张向质量提升的战略性迁移，人力资源战略正在
重构为支撑企业韧性发展的核心支柱。在商业周期波动
与地缘政治变量的叠加作用下，薪酬体系已超越传统激
励工具范畴，演进为企业战略转型的关键调节器。
展望2025年，我们预见薪酬管理将呈现三大战略维度：
成本管控的精益化迭代、组织敏捷性的价值溢价、人才
战略的生态化构建。本年度《RGF薪酬观察》深度解构
TMT(高科技、互联网与新媒体)、工业、消费品和零售、
医疗健康和生命科学、金融服务和企业职能等核心领域
的岗位信息与薪酬数据，以此助力企业在人力资源管
理、薪酬和福利等方面做出明智的决策。
值此报告付梓之际，谨向所有合作伙伴致以诚挚谢忱。在这个WUCA特征愈发显著的时代，我们始终秉持“数据为基、洞察为翼、价值为锚”的专业承诺。愿这份凝聚专业洞察的报告，成为照亮您战略航程的灯塔，在人才争夺的星辰大海中，助您锚定价值坐标，智启未来新章。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
