人才盘点是一项流程，组织通过这个流程系统地思考公司的发展如何影响对其关键岗位人才的需求
组织通过主动推进组织与人才盘点，保证员工得到持续培养，以备填补每个有需求的关键岗位。主动建立组织与核心人才盘点计划，帮助组织储备后备人才力量，支撑组织的成长与进步。
简介：360评估采用360多源反馈技术，即由与被评估对象有密切工作关系的人(包括自己、上级、同事、下级等)对被评估人进行综合评估，从而全面、客观地搜集被评估人在工作中行为表现的相关信息。
应用：在企业中大量应用于人才盘点、人才发展、选拔晋升、民主评议、文化价值观考察、述职汇报等领域。
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