受大环境因素影响（疫情、通货膨胀等），经济发展下行压力，企业招聘更加谨慎。一些企业裁员、冻结招聘的资讯也在增加职场人的焦虑与不安全感。
VUCA时代，人们试图在不确定中把握确定，在不稳定中把握稳定。
2022任仕达雇主品牌调研发现，在中国大陆，58%的Z世代受访者心中的理想雇主是保障长期的工作稳定。
2022年也是应届毕业生首次突破1000万的一年。对于Z世代毕业生候选人来说，选择“慢就业”，考研深造、考公考编的现象增多，更加偏好稳定型的企业。中国青年报社社会调查中心资料显示，应届毕业生更倾向于在国企央企（63%)、行政事业单位工作(43%)。
对于Z世代中的在校生，为了迎接未来的就业，不少人提早规划，甚至在大一之后的暑假就开始实习，积累相关经验，为个人简历增加亮点，在接触相应工作后基于了解实践，去规划未来的职业。
尽管就业形势严峻，但依然不乏诸多机遇。如医药生物、计算机、机械设备、电子行业、通信/电信运营/增值服务等领域的就业景气指数仍在上升，招聘人数也有明显增加。数字经济的发展创造了新的就业岗位，带来数字化岗位等新增就业机会。
任仕达专业顾问指出:“所谓的长期工作稳定，更多是自己给自己的稳定。是否具备渐进式的能力，让自己获取稳定的工作。建议少在无法改变的宏观环境上花时间焦虑及内耗，更加专注提升自己的工作技能。”
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
