2016年国务院印发的《健康中国2030规划纲要》就提出坚持预防为主的方针，深入实施健康中国行动， 完善国民健康促进政策，推动“疾病治疗”向“健康管理”转变。个人卫生支出占比也从2015年的29.27% 下降为2021年的27.7%¹,推动“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。2022年，国务院办公厅印 发《“十四五”国民健康规划》,要求完善用人单位职业健康信息及风险评估基础数据库，构建职业病危害风 险分类分级、预测预警和监管机制。推动用人单位开展职工健康管理，加强职业健康管理队伍建设，提升职业 健康管理能力。2024年1月25日，国家卫健委联合人社部、总工会等八部门办公厅发布《关于进一步推进职 业健康保护行动提升劳动者职业健康素养水平的通知》,要求推动用人单位落实主体责任，进一步加强职业健 康管理；充分利用监测结果，加大重点人群职业健康素养干预力度；发挥专业机构作用，深入开展职业健康知 识“五进”活动；创新方式方法，广泛开展形式多样的科普宣传教育等针对性措施。
纵观全球，从联合国负责任投资原则(United Nations Principles for Responsible Investment,UNPRI) 于2006年首次提出ESG²理念和评价体系，到2020年香港联合交易所对上市公司ESG信息披露作出强制性 要求，也表明了国际标准对企业的工作环境建设、员工福利与健康、职业安全、公平薪酬等关于企业健康福利 管理要素的关注。从GRI标准³出发，《GRI401:雇佣》要求企业披露对全职员工提供的“人寿保险、卫生保 健、伤残保险、育儿假、保险金、股权等标准福利”。《GRI403:职业健康与安全》要求企业披露针对员工 是否实施了职业健康安全管理体系，以及管理体系的具体要求和标准、准则等。这两项披露要求，也重点关注 了企业在健康福利、职业健康安全方面的管理实践。
由此可见，在政策层面，从健康规划顶层设计、职业健康安全管理体系的宏观规划建设，到关注员工具体 的健康问题、企业建档情况以及特定职业相关诊断检查等微观问题，国内与国际组织相继出台了相关标准与政 策，以指导企业医疗健康管理服务能够满足企业以及员工等多方的需求变化。
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