在2024年充满变动与挑战的上半年，我们观察到招聘和求职市场的特别现象，近半数的公司招 聘力度减弱，或暂停填补新的职位空缺，内部推荐和转岗成为主要的招聘方式，体现了企业在 人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。而当我们进入下半年，我们观察到市 场出现了正向的转变：30%企业的招聘需求有所增加，这无疑将为求职者带来新的希望和机 遇。
我们报告通过深入研究关键市场数据，揭示求职者与企业对于行业前景的不同视角观点。尽管 悲观情绪有所上涨，利好的政策和企业积极招聘的动作令约45%的求职者对产业发展充满信 心。另一方面，逾60%的企业正在积极招聘，展现了市场需求和招聘方对人才的看重。从求职 者角度看，有竞争力的薪酬仍然是候选人更换工作的首要动机。而从招聘方角度观察，我们看 到科技进步对招聘市场的深远影响，Al相关职位的招聘需求紧迫。
科技进步正在重塑我们的工作方式。大数据和人工智能改变了人力资源的管理模式，并基于业 务场景加强了生产力。非线性的职业发展逐渐成为一种新的趋势，员工将个人发展与企业价值 的适配性视为重中之重。通过技术支持的人力管理，生产力变得更加智能和高效。政策的积极 作用同样不容小觑，今年上半年中国政府落地了多项举措，如整合就业补贴，增加国有企业就 业补贴，促进先进制造业内年轻人就业，这些举措在提振市场信心和稳定就业上提供了极大帮 助。在行业洞察方面，我们的调查显示高科技行业对Al的接受度最高，混合办公模式受到人才 的青睐，这些都指示着未来工作的新趋势。ESG和D&I的重视，也反映了人才在求职时的新考 量。
展望2025年，尽管科技的进步给每个人带来了挑战，但我们预计市场将迎来持续的复苏。不断 学习和适应新技术对求职者来说至关重要；与此同时，灵活的招聘策略和对人才的深入了解将 是企业招聘的关键。作为您的招聘合作伙伴，RGF致力于以数据为导向的洞察力，为您提供未 来一年的人才决策参考，助力企业在快速变化的全球性人才局面中保持竞争优势。
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