新生代计划走上领导岗位，但感到自身缺乏内部支持
中国的新生代经营者对家族企业抱有一种真正的“未来主人翁’或“未来管理者”的意识。目前，56%的中国受访者积极参与家族企业事务(暂低于70%的全球平均水平) ,并且25%的受访者有计划在未来参与(全球比例为13%)。
就他们所担当的职能而言，目前中国有29%的新生代担任管理职.位(全球比例为39%),而24%是少数股东(全球比例为28%)。虽然目前只有15%的受访者担任执行董事(全球比例为26%)，但预计到2025年，这一比例将增加到25% (全球比例为41%)。当前，还有15%的受访者为大股东(全球比例为14%)，预计到2025年,担任大股东的新生代比例将为21% (全球比例为29%)。
与全球同侪相比，中国当前参与家族企业事务的新生代比例偏低，但计划在将来参与家族企业事务的比例更高。目前,在中国担任管理职务的新生代较少(与全球平均水平相比)。虽然到2025 ;年,中国的新生代预期晋升为高层，但是,成为大股东或执行董事的比例预计仍将落后于全球平均水平。
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