2023年，是世界格局和经济环境出现前所未有变动的一年。之前，股权激励作为企业实现增长、吸引人才、保留人才并大幅度激发人才价值的重要手段，几乎成为每一个企业的标配。但是，进入2023年，股权激励几乎成了画饼的代名词。究其原因也很简单，当时代红利不在，企业无法靠高速增长、快速上市去实现股权价值的时候，过去那种简单粗暴拍脑袋的股权激励方法就不灵了。
易参作为一家在股权激励行业及管理SaaS领域深耕七年的行业领军企业，在见证了上千个公司的起落之后发现，股权激励是一个复杂的动态过程，覆盖企业管理、人力资源、财务、税务、业务、法律等多个领域，如果企业在设计股权激励方案和具体执行过程中，不根据发展阶段动态调整，妄想一刀切的解决问题，那就是在“画饼”。
而恰恰是在弱增长环境里，股权作为一个极具特色的兼顾管理属性和资产属性的“工具”,越是能发挥出极大的作用。无论时代如何变迁，拥有专业技术和管理能力的人才，在企业发展中都至关重要。何况，大浪淘沙过后，想躺平的已经去躺平，混日子的已经被淘汰，真正能留下来一起创业的，就是企业最稀缺的资本。
但是，作为一家在股权行业深耕七年，服务1500+企业的公司，站在行业最前沿，我们也不得不承认，单一的股权设计不能解决企业的增长问题。自2023年开始，易参致力于探索和构建新型的财富分配方式，用动态奖金、分红权、收益权、虚拟积分等多种权益分配方式，与传统股权激励搭配，结合企业的战略、组织、人力、财务、税务等多个领域，用综合方案为企业价值赋能。
从「用股权激发人的价值」到「探索和构建新型财富分配方式」,本年度的《一级市场股权激励洞察报告(2023)》,易参选取了深度服务且具有代表性的668家企业客户，分析了2023年一级市场股权激励的发展趋势，并对激励对象、激励工具、期权池比例、持股方式、定价基础、归属安排等多个关键维度进行了统计和分析。
易参创始人黄怡然表示：“从2018年到2023年，这份报告我们持续做了六年，只要易参不死，我们就会持续做下去。让股权激励不再黑箱，让行业信息更加透明，让客户更有底气。这就是我们要做的事。”这是易参创业之初，就有的一份初心，不求任何回报，甚至愿意惠及同行，为的就是让创始人在发股权的时候心不慌，有据可依。
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