在政治和经济因素不确定性大背景下，部分全球经济强国于2024年初陷入衰退。疫情后恢复新常态的一段时间，薪酬一度快速增长—主要是许多行业技术人员短缺所致—但如今全球范围内薪酬增长正在放缓却是不争的事实，但这并不妨碍职场人继续满怀温薪的愿望，这就是我们面临的第一个期望落差：薪酬增长需求与许多雇主面临的严峻经济形势脱节
对当前薪酬不满的员工不会满足于稳定，他们更题意通过换工作获取更高的报酬。这在整个人才市场并不鲜见。大约五分之二的受访者表示对当前薪酬不满意，其中多数人正在积极求职，计划在未来六个月内跳槽
在计划跳槽的员工中，过半受访者表示薪酬是作出这一决定的主要动因，也是决定是否接新职位的关键因素。
雇主承认涨薪的需求存在
即使无力提供理想的薪酬，雇主仍然认为薪酬是吸引人才的关键条件
薪酬无疑是求职者最看重的指标，参与此次调查的雇主普追认可这一结论
比对今年和去年的《人才趋势》调查结果数据，更能佐证这一趋势。雇主认为人们对职场的期望比去年更高：不仅希望获得更高薪酬，更希望能实现工作与生活的平衡和弹性工作时间—表明职场人倍切希望获得更大的自主权通过政策调整让人们重返办公室会带来怎样的效果?
从新冠疫情中脱额而出的企业孕育出全新的文化—这种文化源自始料不及的远程办公政策，并受到同期发生的人事变化影响
现在，许多雇主正在艰难寻找一种共赢的混合办公模式，但也切实认识到：对于员工来说，工作与生活的平衡并非”可有可无”,而是“势在必行。求职者期望明晰的混合工作制度—在求职和考虑是否跳槽时，都将其视为优先考量因素。
对于希望员工重返办公室、享受协作和企业文化红利的肩主，最大的挑战是如何激励人们作出改变。我们的调查表明，试图通过制定全新考勤政策铁腕扭转这一问题，可能会适得其反，导致人才流失。大约53%的受访者表示，他们今年迫于这个政策更频繁地往返办公室，但也会因此积极另谋出路
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
