前言
中国的私营企业，尤其是传统的家族企业，正在努力应对数字转变浪潮产生的影响。在过去十年中，经济重心已经从传统制造业转移到更多地以消费者和服务为导向的行业。在这一过程中，专注于利用新兴技术的技术巨头和独角兽初创企业们正在挑战许多行业的现有经营模式，例如：金融服务、零售和医疗保健等等的例子不胜枚举。
而以自己的方式运作的家族式经营企业如果不跟上时代的步伐，就可能落后于同行。这些公司能否依靠新生代（NextGens）充当“转型的推动者”来转变经营模式，从而跟上不断发展的形势？而新生代在倡导企业转型方面又面临哪些挑战，以及将如何克服这些挑战呢？普华永道《2019年全球新生代调研》中国报告旨在探寻这些问题的答案。该报告提炼于六月至九月进行的2019年全球新生代调研的结果，该调研问卷采访了950多名来自全球五个大洲、69个地区和11个行业的新生代受访者。中国报告着重关注了73名中国新生代受访者的观点。就本报告而言，“中国”指中华人民共和国，其中包括香港的受访者。
中国的新生代经营者对家族企业抱有一种真正的“未来主人翁”或“未来管理者”的意识。目前，56％的中国受访者积极参与家族企业事务（暂低于70%的全球平均水平），并且25%的受访者有计划在未来参与（全球比例为13％）。就他们所担当的职能而言，目前中国有29％的新生代担任管理职位（全球比例为39％），而24％是少数股东（全球比例为28％）。虽然目前只有15％的受访者担任执行董事（全球比例为26％），
但预计到2025年，这一比例将增加到25％（全球比例为41％）。当前，还有15％的受访者为大股东（全球比例为14％），预计到2025年，担任大股东的新生代比例将为21%（全球比例为29％）。与全球同侪相比，中国当前参与家族企业事务的新生代比例偏低，但计划在将来参与家族企业事务的比例更高。目前，在中国担任管理职务的新生代较少（与全球平均水平相比）。虽然到2025年，中国的新生代预期晋升为高层，但是，成为大股东或执行董事的比例预计仍将落后于全球平均水平。
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