随着中国就业市场持续发展和成熟，灵活用工制逐渐响应了现代中国日益复杂的就业形势。特别是中国数字经济的蓬勃发展，灵活用工已不仅是一种新兴的招聘方式，更是一种目前急需的招聘解决方案，灵活用工时代已经到来。
面对全球性的劳动力缺乏，全球经济甚至将要迎来250年的拐点，中国劳动力锐减470 万的情况，各大城市陆续出台人才引进政策，希望能加速人才回流至二三线城市，对就业者而言，这是一个新的契机，对企业而言，这是一个挑战。
在VUCA的不确定以及ABC崛起的环境中，企业的竞争无疑是人才的竞争。那么，如何才能提高组织效能，把握数字化转型的时机，运用先进的管理方法和领先的科技手段对企业的竞争力进行重塑，是每一家企业时刻都在思考的重要课题。
本次调研发现，灵活用工惊现第五极：内部灵活用工，有望在劳动力匮乏的当下，弥补灵活用工市场的不足，成为中国劳动力的源头活水。
结论如下：
- 从行业看，22.5%的灵活用工来自互联网行业；
- 从企业看，40%的企业选择灵活用工是为了实现降本增效；
- 对比国际市场，我国灵活用工市场将迎来长达20+的成长红利期；
- 企业认为，内部灵活用工将是降本增效的最佳模式；
- 专家认为，人才质量将是内部灵活用工的决胜因素，占比67.8%。
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