调研发现：
未来几年内，4.1亿人将陆续跨入60岁门槛，退出劳动年龄人口的大军。人口红利的消退，加速了劳动力管理转型的步伐。
到2020年，高技能人才的供应缺口将高达2400万。传统的人才培养计划和人才激励模式已经难以适应当前新形势，亟需进行劳动力管理的变革。
87%的企业认为，劳动力管理，其核心是优化劳动力产出，并通过支持业务为企业创造价值。那么，改如何提高劳动力的产出呢？
52%的企业，最高管理层至少每个季度会开一次会来评估人才与岗位的匹配度，把合适的人放在合适的位置上才是劳动力管理的新举措。
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