EHSCity
Global EHS NetworkI
1.研究方法
全球领先的环境保护，职业健康和安全管理综合服务平台
Worlds Leadng DHS Platormm for AM hndusties
报告数据的收集和分析主要采用在蝴问卷调直方法。结合对EHSCity猫头人才库的简历进行深入研究而获得。
(一)EHSCity网路调研(网路用户)说明
依据炼计学理论和国际惯例，本次调查主要采用了计算机网上联机调直方法进行，问卷放置在网站上(阅直链接：
https//wwwjzonNjyQ0DaE62asp),于2021年9月2日-2022年1月30日期间通过各种渠道宣传。由用户主动参与填写问卷的方式来获取信息。本次调研回收调南问卷超过671份，经处理排除无效问卷，最终分析样本数为653份。
(二)EHSCiy网临调研(行业研究)说明
行业研究部盼日SCity主要采用行业深度访谈和桌面研究的方法：
通过对行业人土。企业HR.其他相关渠道进行深入访谈，对行业主要情况进行了解，并获得相应的数据桌面研究，对部盼公开信息进行比较，参考用户调数据。最终获得行业规模的数据。EHSCity获得一些公开信息的渠道：
政府数据与信息行业公开信息行业资深专家公开发表的现点
在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法。最终形成数据调研报告。本报告为整体报告，系分析了市场法观总体和S的各种信息。调研最终形成的报告，将为HS人员职业发展。企业招聘、定岗定薪.年度调薪、 计、日S决策等方面提供科学、可靠的数据依据。II.主要发现
1
30岁以下HS从业人员所占比例。同比2014-2015调研41.94%,减至2683%
2
31-45岁是EHS人员掌高薪的重要时期
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70.1%的EHS团队在10(含认以下，54.82%的EHS团队在5(含)人以下，38.42%的HS团队在3(含)人以下
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相比2014-2015调查，民营企业EHS从业人员所占比例从23.35%增加到35.92%
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EHS数字化，智能化是除EHS培训外的第二大急需，希望有更多选择，EHS咨询，EHS法规应用解读也是重要需求之一
6
年酯70万以上主要是区域及总部高层以上职位。大部分高薪职位还是在独立的EHS部门
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3284%的人在过去一年中换过公司，29.18%的人在过去一年中有升职
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对比2012-2013调查，持有注册安全工程师证书从48.17%增加到64.22%。除此之外。通过外部专项培训学习成为重要获取证书渠道之一。
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民营企业各个年薪段均有分布，高薪段还是欧美外企居多
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92.52%的EHS拥有本科或项士学历，所占比例比之前2014-2015调研78.89%明显上升。
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同比2014-2015年，二线城市开始有70万以上职位；20-70万年薪人群各城市均有增加；10万以下人群大幅少。
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5249%以上的人员张薪在6%以上，31.38%以上的人员涨薪在11%以上。
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所负责区域总员工数10001-30000人的EHS比之前增加4.31%
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所在企业，在邮些方面需要重点改善。主要归纳为：高层。管理层及中层的重视，安全文化，员工安全意识，EHS团队投入配备。培养及发
厕.专业管理方面提升等
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对比2014-2015,EHS经理所占比例增加11.59%,EHS主管所占比例减少7.16%,EHS初级职位也减少525%
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同比2014-2015,70万以上年薪没男性所占比例增大，40-70万年薪段：女性比例增加，5-10万年薪段：男性大幅减少
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63.78%的EHS人员拥有独立的部],其次11.44%的EHS人在运营/生产部，8.8%的EHS在人事行政部
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与之前两次调查相比，8年以下HS人员所占比例成少，11-15年段从业人员明显增多。
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EHS人员花在安全上的比重最大，占2551%,环保其次11.61%,职业卫生的比重8.66%
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