随着社会进步，性别平等观念逐渐深入人心，职场女性的社会地位和价值也日益凸显。作为社会发展的半边天，职场女性以其独特的优势，为企业的发展注入了新的活力和动力。
然而，女性在职场发展中也同样面临着诸多挑战。在2024年“三八节”到来之际，拉勾招聘针对一线及新一线城市数字科技行业的职场女性进行了调研。
本报告内容基于来自一线及新一线城市的1741名女性从业者的调研结果，从女性职场现状、女性领导力趋势、女性职场发展瓶颈以及职场女性自我价值体现等方面进行分析，助力女性跨越职场发展障碍。一线及新一线城市数字科技行业职场女性平均薪酬为18751元/月，同比去年下降0.8%。
企业女性高管比例逐渐升高，56%的受访对象表示自己此前/目前的领导为女性。
职场女性领导力Max,超七成一线及新一线城市受访对象对女性高管的领导能力表示认可。
职场女性重要优势：“情感细腻”、“工作细致”。
职场女性成功标准更多元化，不再与家庭或伴侣捆绑
积极面对35岁+职场危机，近五成受访职场女性选择努力升职加薪。
超四成受访职场女性的未来职业规划方向是期望获取生活与工作的平衡。
针对专家希望延长带薪育产假到2年提议，近七成职场女性表示对延长带薪育产假不抱期待。
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