零工经济近几年频频被讨论。一方面国内裁员潮一波未平一波又起，另一方面政府持续鼓励灵活就业，2021年，据人社部公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，其中相当一部分就是“零工经济”从业者。据有关机构预测，到2036年，“零工经济”从业者将达到4亿人。2022年，根据《中国灵活用工蓝皮书》,全国已有逾6成的企业尝试灵活用工。
零工经济的发展势态不可阻挡，在此基础上，伴随着新技术的进步、共享经济的转变、企业数字化转型以及疫情的影响，互联网时代的“新零工经济”正在到来。
根据《中国共享经济发展年度报告》,知识技能领域在2017年的市场规模为1,382亿，在2020年已
经达到4,010亿，同比增速30.9%.
知识经济的兴起带来了大量的知识劳工，知识劳工一般指在知识经济中不从事物质商品的生产或物流，而是负责设计、研发、推广等环节的人。与传统的“打零工”相比，两者存在本质区别，“打零工”一般仅仅是劳务的共享，而知识劳工更强调知识技能的共享。
知识劳工具有灵活性、精专、价格竞争的特点。据《2022中国数字灵市场发展研究报告》调查显示，知识劳工中大学本科占比43.3%,18-30岁占比62%,且主要集中在研发、新媒体运营、美工、设计师、文案策划等需要知识、创意和技能等专业化的岗位。
未来，随着共享经济中知识技能分享的逐渐普及，零工经济会出现更多技能、知识、内容等无形产品的分享，专业技能服务、内容创作、知识付费等领域零工经济会迎来更蓬勃的发展。什么是灵活用工?
灵活用工这一词最早起源于美国，主要是为了解决其失业问题和社会保障问题，模式极为丰富，涉及的行业广泛，且有正当的权益保障和法规制度，这一有效战略很快在其他发达国家得到了普遍的运用和推广。
随着世界经济全球化，中国产业数字化，灵活用工逐渐引入国内，起初灵活用工的出现是为解决国内再就业问题，主要针对传统的用工模式。也正是因为数字经济的快速发展，灵活用工逐渐多样化，不同的企业在遇到不同的环境冲击时，也发展出不同的灵活用工策略，开始从企业微观的操作层面向战略层面转变。
同时，在产业数字化升级和疫情的催生下，灵活用工背后的新技术、新应用、新行业与新的组织模式成为实体经济创新的推动力量
传统的用工方式开始对工种有了切分和细化，越来越少的工作被包装成“职业”呈现给我们，工作被“切分”成了不同的个体项目，项目工作则依赖于按需的灵活用工人员，越来越多的企业开始采用灵活用工模式。灵活用工对于国家发展来讲成了一个关键的环节，用新的商业模式、扩展产品和服务的市场，提升个人的市场价值。
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