寒冬已至，我们每个人都活在凛冽的寒风之中。
这场始发于2018 年的经济下行风潮，让每个人都猝不及防，社保新政、个税改革、中美贸易摩擦……各种因素所带来的企业裁员、倒闭的新闻不绝于耳，身为HR，危机如影随行。
对于HR 来说，这是一次极其痛苦的蜕变。
我们是企业的服务者，职业空间与整体的经济环境息息相关，当大环境在穿沟过坎的时候，我们无法独善其身，必定要随着时代的变迁一起感受颠簸。这是一次十年未有的经济震荡，带给我们的痛苦也前所未有。
但同时，这也是一次极其难得的机遇。
在最近的一年里，经济的下行，让企业的转型升级成为共识，人力资源理念越来越得到重视，HR 的职业空间，正在被前所未有的扩大。
站在大时代的十字路口，迷茫是每一个从业者的共同感受。你是否能看清脚下的路？是否能找到前进的方向？一直走下去，究竟能到达何处？
转型的大潮，会给个体带来无穷无尽的困惑。对于从业者来说，我们需要有一个清晰的坐标，来认清自己所处的方位，并找到前行的路。
三茅作为中国人力资源第一社群，从2016 年开始，每年都会发布《HR 生存发展现状白皮书》，就是力图为每一位HR 提供这样一个坐标。2019 年，新的白皮书如约而至，我们调查了30857 个HR 样本，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多个维度，薪酬、生存、职业展望、生活状态等现状，经过了详细的对比和解读，最终形成了这本《2019 年中国HR 生存发展现状白皮书》，希望能够为HR 职业发展提供一个参考。
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