中国内地员工人数增长预期趋于平缓
57%将保持不变或有一定增长
|36%
所有受访者中
22%
这是最替遍的反情
y
创收和运营
预期是2024年员工人数增长的主要领域
人才市场仍然活跃36%购结在求15%成功获得了新工作
随着求职者求积周期的延长和海外专业人才回流，我们观察到
求职者群体在增加
尽管市场情地数为坡款，2024年上半年仍有29%2去有端m
随着人才努力型洁白身差异以脱项而出
竞争变得更加激烈
面对不确定因素，薪资展望正在调整
63%望营草
2023年安访者在同
更高奖金
一雇主工作时状将
加解幅度为
24%
而解资定化则相时
温和
2024年“转换工作后，预期解酬变化最常见的是
88%70%信需器
增长20%至29%
raUn出ot
人才匹配仍面临挑战
97%
46%麝18%10/o
·49%路
企业可通过优化
在接受调立的受访者中73%态设续
薪酬和福利
:
g
8
以及
人才参与度
使自己在市场
上示竞争力
与住年相比，总体员工人数预期较为疲软，反映出经济前景依然具有不确定性
在市场疲软、人才竟争激烈的情况下，求职者需要不断提升技能，以脱颖而出
面对招聘挑战，企业应探索本地以外的人才市场，以接触到更大范围的陵选人。他连可以寻求外部专业招转中介的支持，利用行业专业知识来甄别优质人才
鉴于市场情绪疲软，候选人的薪酬预期已经做调整。为了吸引顶尖人才并与其他企业区分开来，雇主应在福利待遇中考虑提供灵活的工作安排和长期激励计划
近四分之三的受访者都愿意在大清区工作，企业应考虑利用该地区的优势，特别是创新和技术以及金融服务行业。
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