前言
在为世界各地的女性劳动者争取平等的道路上，相遇的人们不断启发着我，种种挑战不断教促着我，让我持续要求采取变革行动。在最近对中华人民共和国的访问中，我参加了在上海举办的女性商业领导者圆桌会议。在这场鼓舞人心的会议上，18位杰出的商业领导者应联合国全球契约组织联络办公室的邀请齐聚一堂，分享她们的故事、思考和观点
当天的讨论围统三个关键议题展开：深入剖析影响女性担任高级职务的障碍、关注在整个商业价值链中促进性别平等的实践，以及探索联合国全球契约组织与中国企业合作的途径，从而为实现性别平等以及更广泛意义上的可持续发展目标作出深远的贡献
这次会议不仅是一场对话，更是一个响亮的行动号召。本出版物见证了这场非比寻常的会议上诞生的集体智慧和承诺，它既是现状的缩影，也是在中国和全球工作场所实现性别平等的路线图。
根本而言，本出版物是一本具有远见的指南，其灵感来自中国内外各行各业以及不同工作岗位和工作环境中的女性。这本指南旨在成为一叠指路明灯，照亮通往打造性别包容和家庭友好型工作场所的道路。它强调，增强妇女经济赋权与《2030年可持续发展议程》的成功以及更广泛的全球性别平等事业的追求密切相关。
中国妇女第十三次全国代表大会及中国与联合国的持续合作证明了中国对增强妇女经济赋权的坚定承诺，这突出了本指南的重要意义。在中国筹备主办2025年全球妇女峰会之际，我希望本指南能够成为一项及时且实用的资源，提供能够影响全球政策和实践的见解和想法。
真正的进步离不开集体的努力，所以我想感谢所有为这一倡议作出贡献的男性和女性领导者。携起手来，我们能够共创未来，让平等不再仅仅是一个原景，更是人人同享的现实。
联合国助理秘书长
联合国全球契约组织总干事桑达-奥佳博进入2024年，国际社会距离第四次世界妇女大会召开及《北京宣言》和《行动纲要》(1995年)通过三十周年又迈近了一步，届时将对促进性别平等和赋权予妇女的进展情况进行回顾。当前，世界也正处于实现2030年可持续发展目标(SDG的关健中点但对可持续发展目标进展情况进行的审查表明，全球妇女和女童正在掉队
可持续发展目标5下只有两项指标接近目标要求，各国追踪可持续发展目标5所需的数据仍有44%的缺口。“更广泛而言，根据(2023年可持续发展目标报告》,在大约140个可评估目标中，有85%处于“偏离轨道”的状态，甚至倒退到了2015年基线以下，没有一个可持续发展目标有望在2030年实现
由于对性别平等的投资不足，以及缺乏对性别平等问题的关注，全球经济发展包容性不足，经济增长带来的效益对妇女来说也不是平等的、共享的。创造的就业机会并未让足够多的妇女加入劳动力队伍，妇女的无酬照护和家务工作时间仍然比男性多28小时。妇女在管理岗位中的比例为28.2%,企业仍需采取具有更为具体的目标和政策的行动。
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