几个世纪以来，家业传承和接班人的培养一直是家族企 业考虑的首要问题。家族企业面临的挑战，不仅来自财 富传承，更来自家族基业和文化的持续发展。在当今不 确定性增强和快速迭代的大背景下，家族企业和下一代 继任者都在不断探索转型与适应变革的方式。
家族新一代更具创新思维和更高的风险承受能力，拥有 不同于家族前辈的创业精神。许多新一代家族成员不再 倾向于直接从父辈手中接班，尤其是在经济发达地区， 新一代家族成员通常会在家族企业中扮演多种角色，有 多元化的追求和发展路径。因此，更多下一代家族成员 渴望开疆拓土，在协助家族守业的同时创立自己的一番 事业。
在当前超低利率的大环境下，很多家族办公室都在寻 找和评估较高回报率的成长型资产，包括私募市场投 资。例如一些亚太地区的家族办公室已经开始了在私募 股权领域的探索，以充分享受本土市场的增长红利，积 累投资经验，拓展家族办公室在家族企业发展和传承中 的角色。
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