在数字时代，技术正在改变工作方式，创建需要新技能的新角色。 同时，在我们调查的43个国家和地区中，有42个组织的员工人数正在增加，许多市场正在接近充分就业。 结果显示，人才短缺比几十年来更加严重。
我们发现，比以往更多的雇主正在努力填补空缺职位。 45％的人表示找不到所需的技能，而对于大型组织（250多名员工）而言，这一水平更高，有67％的人表示2018年人才短缺。
每个行业都受到影响。 从制造业到采矿业，从运输业到贸易业，雇主都无法找到他们所需的技术技能和人力资源相结合的人才。 与时俱进，需要比以往更快，更有针对性的技能升级和人才管理。 是时候采取一种新的方法来解决人才的大问题了：该是建立，购买，借贷和过渡的时候了，以确保我们拥有当今和明天的需求技能。
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