随着科技浪潮的翻涌和全球化经济的深度融合，人力资源管理已然成为企业持续竞争力的核心支柱。嘉驰国际，作为科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商，自2007年成立至今，始终坚守在行业前沿，为政府及企业客户提供中高端人才寻访、招聘流程外包、业务与岗位外包、管理咨询、专家网络等解决方案，并致力于打造行业领先的X-SaaS智能云系统、Al求职机、交互式智能数字员工等科技产品。
去年，我们荣幸地发布了《2023年嘉驰国际薪酬白皮书》,旨在为企业和求职者提供薪酬数据参考与行业洞察。这份白皮书一经推出，便受到了广泛的关注和好评，为我们带来了极大的鼓舞和动力，也进一步坚定了我们继续深耕并赋能人力资源行业的决心。正是基于这样的背景与期待，我们今年继续推出《2024年薪酬白皮书》,希望为更多企业和人才提供有价值的参考与帮助。
面对日新月异的市场环境和企业对于人才的渴求，我们深知薪酬管理在激发员工潜能、稳固企业人才基石中的不可或缺性。因此，嘉驰国际倾注心血，投入资源研发以薪酬为核心的大数据SaaS平台，整合尖端的人工智能、大数据及知识图谱技术，力求为企业提供最具洞察力的人才职能数据分析，进而助力企业制定出更加明智且具竞争力的人力资源策略。
《2024年薪酬白皮书》的隆重发布，正是我们多年深耕细作与不断探索的智慧结晶。此白皮书数据来源于嘉驰国际人力资源薪酬趋势洞察平台输出的最新数据，不仅彰显了嘉驰国际在人力资源领域的深厚底蕴与前瞻视角，更是我们对整个行业未来发展方向的深刻思考与积极引领。我们坚信，通过分享我们的研究成果与行业经验，能够为更多企业和人才提供有价值的参考与启示，共同推动人力资源行业的蓬勃发展与创新升级。
展望未来，嘉驰国际将继续坚守“以客户为中心”的服务理念，不断磨砺自身的专业能力与服务品质。我们将紧密围绕国家人才强国战略的宏伟蓝图，深耕人力资源服务领域，致力于为政府和企业客户提供更加全面、精细化的人力资源解决方案。同时，我们也将保持敏锐的市场触觉，紧跟技术发展的步伐，不断创新服务模式与产品形态，以满足客户日益多样化的需求。嘉驰国际愿携手所有合作伙伴共同前行，赋能整个人力资源行业，为国家的经济发展和社会进步贡献出更多的嘉驰力量与智慧。2023年，中国经济在新冠肺炎疫情“大流行”结束后的全面重启之年，展现出了强大的韧性和复苏势头。然而，这一年也是充满挑战和变化的一年，各主要经济体的发展表现和宏观政策继续分化，全球制造业景气下滑带来较大冲击，中国经济也面临着下行压力和全面通缩风险。
疫后重启，经济艰难修复
2023年，中国经济经历了艰难的修复阶段。在经历了中美贸易战、俄乌战争及三年新冠疫情大流行的重大冲击后，中国经济终于迎来了疫后重启。然而，修复过程并不顺利，经济面临下行压力和全面通缩风险，微观主体信心仍然偏弱。四个季度的实际GDP增速也显现出一波三折的特征。
趋势性力量持续发挥作用，内外挑战仍然不小
疫前已经存在的趋势性力量在2023年持续发挥作用，制约中国经济发展。同时，内外挑战仍然不小，经济面临下行压力和全面通缩风险。民间投资意愿、进出口景气度都相对偏低，消费弱化并显现某种降级趋势，地产仍然处于失血状态。
稳住经济大盘，“新三驾马车”与“三只箭”配合发力
在近年崛起的“新三驾马车”(新能源汽车、电池和可再生能源)的带动以及财政货币金融“三只箭”(债券、信贷和股权)的配合下，中国稳住了经济大盘。2023全年GDP约126万亿元，按不变价同比实际增长5.2%,完成官方年初确定的全年增长目标。
就业形势较为稳定，但结构性矛盾突出
2023年，我国就业形势较为稳定，城镇调查失业率平均值为5.2%,较上年下降0.4个百分点。然而，结构性矛盾仍然突出，主要是青年人群就业压力较大。特别是高校毕业生就业形势较为严峻，需要引起高度重视。
基于人力资本的创新成为经济增长的内生动力
进入新阶段后，中国经济增长需要更多依靠内生动力。基于人力资本的创新成为经济增长的重要驱动力。这要求更加重视社会权利，增加对“人”的投资和保护，促进“人的现代化”和自由全面发展。同时，也需要加强教育、培训等方面的工作，提高劳动力素质和创新能力，为经济发展提供有力支撑。
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