《香港薪酬福利趋势》深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略。本报告以香港特别行政区(“香港特区”)市值最高的50
家1上市企业(“相关企业”)为研究对象，分析他们在2020年至2022年的财务报表，以及香港特区政府发表的就业/人口普查数据。劳动力回升
继2018年至2022年期间香港劳动力市场出现萎缩后，2023年有回升迹象。
自香港特区政府推出招揽人才的措施以来，海外人才不断流入，已批出的签证超过
100,000份，并有60,000名人才抵港。行政长官更在《2023年施政报告》2中宣布了进一步吸纳、挽留和培育人才及促进再就业的措施。
人才需求
随着职位空缺不断增加，市场求贤若渴。2023年6月，职位空缺同比增长26.5%³,但失业率仍处于低位(约3%)4。员工成本不断上涨
2020年至2022年间，在员工人数大致不变的前提下，相关企业的整体员工成本有所增加。
2021年员工成本显著上涨。这与我们的观察结果相符，当年就业市场活跃，超过25%¹的人才通过跳槽获得了可观的加薪。
我们的观察发现，虽然2022年跳槽的情况有所下降，但2023年的薪酬依然保持着上涨1趋势，近期一项调查也证明了这一点4
伴随着全球经济前景不明朗，企业仍将面临管理成本压力。
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