报告制作方
太和鼎信成立于2008年，是太和时代集团(2002年成立)的全资子公司，专注于企业招聘环节中的员工雇前背景调查，有近15年的发展历程。太和鼎信作为国际权威的员工雇前背景核实协会“国际职业背景信息核实协会”(PBSA)在中国大陆地区的首家会员企业，目前已经和2/3的世界五百强企业合作，为他们提供全球范围内的候选人全方位背景调查业务，同时也为数千家中国本土中大型企业提供服务。
数据安全
太和鼎信开展背景调查服务的前提是完整获得被调查者的个人授权。资质类信息查询通过API接口方式调用三方合作伙伴数据资源，同时通过政府公开的公共数据平台进行查询。工作类核实通过被调查者授权采集的证明人信息来进行线下核实。被调查者的信息获取、储存、查询、销货等严格按照《数据安全法》、《个人信息保护法》等法律法规要求。
信息合规
太和鼎信的背景调查服务基于全自主研发的客户SaaS平台系统工具，符合ISO27001和等保三级安全认证，拥有严格的内部管理制度，完善的合规体系，以及明确的个人授权机制。
数据来源
该报告的数据均来源于太和鼎信正在服务的数千家企业客户，所有数据及信息已做严格保密处理。
2023年是太和鼎信开展企业员工雇前背景调查的第15个年头，也深刻见证了整个背景调查行业的发展历程。15年前，背景调查还只是外资企业独有的人力资源服务，如今，国内中大型企业都开始重视员工雇前背景调查，调查范围也越来越广。
过去近15年的经济周期中，不管是宏观经济指标的跳级式增长，还是企业自身发展所享受的全方位提升，整个行业的招聘数据都是非常可观的，企业也渐渐接受通过增加背景调查这道门槛来快速识别和筛选不合适的候选人。从一开始仅仅识别候选人的资质造假行为，逐渐拓展至对其履历和表现的全方位调查，企业对候选人的画像越来越清晰，对风险点的识别也越来越准确，这也极大降低了企业雇佣风险。
随着新冠疫情在国内基本已经结束，三年抗疫带来的影响也渐渐暴露出来，在疫情期间已经发生大量中小企业倒闭、裁员的现象。疫情结束半年来，越来越多的大企业也面临着裁员和业务调整，人才市场涌入大量从互联网大场、大企业走出的中高层管理人员，加上每年1000多万的应届毕业生，人才市场供大于需的现状将会持续很长一段时间。企业招聘的整体需求减少了，但是人才市场的量巨大，这就更要求企业严格把控雇佣的第一道防线，杜绝因为竞争激烈而导致候选人铤而走险、弄虚作假的情况，企业员工雇前背景调查的重要性不言而喻。
目前全国绝大多数中小企业还没有开展雇前背景调查业务，仅是通过自己的HR进行部分信息调查，调查方式单一，结果也不够准确、全面。太和鼎信基于15年的海量数据积累，也形成了丰富的产品体系和服务标准，对不同行业的数据分析也能清晰展示行业对于人才引进、用人决策的判断趋势，以及如何有效识别风险点、规避雇佣风险。
企业在接触候选人的过程中会经历多个决策环节，包括线上简历查阅、线上沟通、索要正式简历、线上/线下多轮面试、做出录用决策、信息收集、背景调查、正式入职等。而在这些企业招聘流程中，候选人有充足的时间做好各方面的应对准备，其中就会涉及到故意隐瞒、夸大、欺诈等行为出现。而作为企业招聘者，往往只能对候选人的主观表现做判断，很多候选人精通面试技巧，虽然面试者很满意，但这也为企业做出精准决策增加了难度。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
