当今，人力资源技术已成为商业的重要组成部分。仅美国一国，1210万多名雇主在工资、福利、培训和其他员工计划上斥资5万亿。每年换工作的员工超过三分之一，招聘、广告、评估和面试市场创收金额超过2500亿美元。每年学习与发展市场额超过2200亿美元，从入职培训到领导力发展到技术再到持续技能项目统统涵盖在内。福利、奖金、保险、工作场所工具和工作场所生产力系统的市场同样巨大。
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