北京、上海、广东CSR经理人的活跃度最高 在今年的调研中，北京、上海、广东的CSR经理人参与度 最高，这也与企业社会责任配套政策完善、企业总部设岗、 公益伙伴资源丰富以及相关平台发展息息相关。 2 企业CSR部门仍有极大的发展空间，跨国公司 更加倾向于建立了CSR专职部门 根据调查统计，40%的企业建立了CSR专职部门，与去年相 比下降了9%。而12%的企业目前还没有任何负责CSR事务 的部门，相较于去年增加了4%。根据企业性质划分，跨国 公司更加倾向于建立了CSR专职部门，所占比例55%。
企业公益捐赠更多流向教育、健康与扶贫方向 在对企业公益捐赠流向领域的调查中发现，企业公益捐赠 更多倾向于“优质教育”（53%）、“良好健康与福祉” （39%）与“消除贫困”（47%）领域。企业公益项目落 地模式更多是采用“针对某一社会议题，发挥企业优势自 主策划品牌公益项目，联合多家公益机构进行落地”的模 式，所占比例高达53%。 3 CSR经理人的薪资走向呈现分化 调查发现，年收入在15-30万的CSR经理人占比39%，与 2019年相比，增加了8%。而年收入在15万以上的CSR经 理人有76%，相比于去年，下降了3%。 5 企业高层对CSR工作关注度有所上升， CSR经理人对从事CSR工作有较好的满意度 本次调查显示，企业高层对CSR工作关注度有所上升， “非常高”和“比较高”的比例高达57%，与去年相比， 增长了4%。在CSR经理人工作满意度上面，CSR经理人对 从事CSR工作有较好的满意度，其中“非常满意”和“比 较满意”的比例高达60%。企业高层对CSR关注度越高， CSR经理人工作满意度也会随之提升。其中，企业高层对 CSR关注度在“非常高” ，CSR经理人工作满意度在“非 常满意”和“比较满意”的比例则高达79%。
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