过去的2019年，中国企业面临的内外环境更趋复杂。迈入2020年，新型冠状病毒 感染的肺炎突袭全国，进入三月，WHO宣布新冠疫情全球大流行。随着疫情在国内得 到有效控制，各地陆续复工复学。疫情这- -“ 黑天鹅事件”对国民经济，尤其是企业 经营的影响逐渐显现。企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，加上疫情带来的 冲击或机遇，使得企业的招聘工作也愈加充满不确定性，甚至需要重新布局规划。
聚焦至校园招聘场景，过往几年我们见证了其向多元化、智能化、精细化的方向 大步前进。在当下这个特殊的时期，校园人才的特点和面向未来的战略价值面临着重 新定义，企业常规性的校招规划和动作需要做出调整，这就对企业校招团队的“运营 力”提出了更高的要求。
在过去的一年间，中国企业在校园招聘方面遇到了哪些新趋势、新挑战?形形色 色的企业在校园人才吸引和招募上，又有了哪些新思路、成功经验? 2020年的新冠 肺炎疫情，到底给校园招聘带来了什么样的影响?最新加入人才市场的95后、00后 “生力军”们，又有哪些不同之处?
本报告以2019-2020年中国企业的校园招聘实践为主题，依托北森一体化人才 管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院在5月发起的“2020年校园 招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观 察，从校招趋势、人才来源与获取、人才画像、人才适配和校招运营五个部分展开分 析，尝试解读中国企业在校园招聘场景下面临的挑战和应对、人才标准和运营智慧， 以及高校毕业生的人才现状，以期为企业未来人才战略的布局提供科学高效的决策指 导和数据支撑。我们认为，本报告结合由问卷调查了解到的企业实践趋势，以及企业 切实发生的人才招聘全过程进行分析研究，通过对企业实际需求、策略动作的解读所 提出的洞察，更具指导和借鉴价值。
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