猎聘:2023年上半年金融行业人才趋势观察报告.pdf

上半年金融行业人才供应充足,TSI指数均小于1

人才需求供给性矛盾明显:一方面行业供应充足,人才并不紧缺;另一方面,业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分紧缺,人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才,企业更需要从人才吸引、人才引进、人才安全、人才发展等多个方面进行保障。

上海新发职位占比增长,杭州、苏州等长三角城市需求占比增长

活跃人才聚焦一线城市,上海活跃人才占比增长:上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心,金融人才占比一直稳居第一梯队;广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心,发挥着各自的作用,人才占比仅次于上海和北京。

基金/证券/期货行业新发占比高,2023年上半年资管人才需求占比增长:基金/证券/期货上半年新发需求占比超过50%,但较上一年有所下降;资产管理类企业新发职位需求明显增长,一方面银行理财子公司加快拓展步伐;另外一方面一些证券将财富管理剥离出来,如中金财富,进行单独招聘,推动职位量增长。

总部机构增加招聘规模:基金/证券总部上半年加快金融数字转型步伐,并积极推动财富管理大蓝海进军,1-99人规模的金融机构需求明显增

长,新发职位占比超过20%;其次上半年5000-10000人的保险总部需求也在增长,更多集中在数字人才招聘等方面。

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