2023泛互联网行业人才流动报告.pdf

2022年， “互联网从新兴产业变成传统产业”的说法言犹在耳。2023年，AIGC的爆发就为互联网“复苏”吹来一阵东风。

与此同时，互联网行业的招聘需求也随行业动荡出现几番起伏。2021年下半年开始，互联网行业结束了多年的扩张态势，招聘需求持续走低，人才供需比持续走高，人才竞争加剧。2021年互联网行业岗位供需比为0.45,2022年达到1.69,2023年更升至2.34。同时，互联网人才呈现净流出态势，外溢到电商零售、新生活服务、游戏等行业。

同时，互联网人才迁徙呈现两大明显特征：一是人才竞争格局重塑，大厂扩张按下暂停键，不再高薪囤人，一些优秀的人才离开大厂，寻找更加适合自己发展的平台。其次，互联网行业正在分化出「新一线」阵营。一些仍处于高速发展期的公司，凭借强劲的业务增长势头和发展机会，对人才的吸引力正在赶超大厂。以小红书、米哈游为代表的新一线厂商逆势高薪吸纳高技术人才，获得大量人才关注和投递，连续三年人才净流入，成为上半年互联网人才尤其是五年以上经验人才的热门选项。

脉脉高聘人才智库，基于平台百万互联网人才的求职招聘变化和对上千位互联网从业者的调研，深入挖掘在线社区、游戏、电商、新生活服务等多个泛互联网行业不同规模企业的招聘变化趋势，推出《2023泛互联网行业人才流动报告》,力图呈现一个全面真实的互联网人才现状，并透过现象看趋势，为企业提供组织发展洞察，为从业者提供职业生涯发展参考。

2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34,平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入

流出比为0.96。热门行业如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29。

2023年上半年，互联网行业有超过一半的跳槽者(52.31%)进入其他行业。相较于2022年，转行的人才增加了2.27%。其中，流入电商&新零售行业的人才占比最

高，为12.83%,其次是新生活服务行业(6.63%),第三为游戏行业(6.44%)。新能源汽车行业虽然处于人才净流入状态，但由于固有的行业壁垒，暂未大量吸纳互联网人。