2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告

说明:

调研样本企业性质根据Wind企业性质分类,具体定义如下:

·中央国有企业:大股东/实际控制人属于国务院国资委,中央国家机关或者中央国有企业/事业单位;

·地方国有企业:大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位;

·民营企业:非公有制企业,特点为无国有资本,非国家控股;

· 外资企业:

-中外合资企业:由外国公司或其他经济组织或个人与中国公民或其他经济组织,按法律规定共同投资设立、共同经营;

一外商独资企业:指外国公司或其他经济组织或个人,依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业;

·集体企业:指以生产资料的劳动群众集中所有制为基础,实行共同劳动,在分配形式上以按劳分配为主(部分企业实行按劳分配和按资分配相结合)的集体经济组织;

·公众企业:特点为无实际控制人。

样本统计角度,样本数量由2022年的127家增加至2023年的140家,样本量增加13个

分析结果角度,人工成本占营业收入比、总人工成本利润率较去年略有下降,人均营业收入增长超15%,高管最高薪酬均值提高至148万元,高管与员工薪酬差距与去年相同

高管薪酬均值之最分析结果显示,沪市主板和外资企业仍然稳居最高薪酬均值领先地位,但从行业角度看,批发零售业超金融业位列第一,金融业均值降幅最大,降幅近36%

房地产行业人工成本支付压力下降幅度较大,信息传输、软件和信息技术服务业人工成本支付压力逐年上升的速度最快2022年全行业总人工成本占收入的比为9.47%,各行业指标区间(4.25%,30.32%)较2021年(5.27%,22.67%)所有扩大

· 信息传输、软件和信息技术服务业的人工成本支付压力增大,2022年较2021年增长幅度达10.18%

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