818人力资源节，是专门为人力资源工作者设立的节日。在今年818到来之际，拉勾招聘针对HR群体进行了调研，旨在分享最新的招聘市场动态和行业经验。
调研显示，企业整体招聘需求向好，超四成企业招聘需求相比去年增加，一线HR平均每日查看简历超百份，寻猎优质候选人动作频繁且持续。同时，招聘官们在职场也倍感焦虑，HR35岁门槛和职场晋升问题应如何斡旋。
报告内容主要基于874位企业HR的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘HR的生存状况等维度洞察2023年人力资源招聘市场现状。
企业整体招聘需求平稳，约三成企业招聘需求有所增加。
技术岗人才为2023年企业招聘热门岗位
TOP1,招聘需求占比达47%,且岗位招聘薪资涨薪占比最高，降薪占比最低。
边裁员边招人，企业技术类人才结构升级。
超五成HR平均每天要看100份+简历。
HR偏好简历：重点优势突出、逻辑清晰。
HR更看重的职场软技能：沟通协作能力、目标管理能力、抗压能力。
招聘官生存现状
42%的HR薪资为5000-10000元。
超九成HR在职场感到焦虑，35岁职场门槛以及职场晋升压力成为HR当前焦虑的主要原因。
今年企业整体招聘需求相对平稳，拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，约四成企业2023年的招聘需求相比去年小幅收缩，23%的受访企业表示招聘需求相比去年没有变化，33%的受访企业表示2023年的招聘需求相比2022年有所增加。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
