疫情影响下,2月人才流失严重
疫情的突发,阻碍了各大企业的复工步伐。在企业成本增加、无法面对面进行招聘的双重压力^下，多数企业的招聘计划停滞;且在疫情的影响下,部分员工将离职计划提前或被动离职。综合多种因素的共同影响，2020年2月多数企业处于人才净流出状态，尤其是中小企业,人才流失较为严重。
行业招聘迎春而暖,新增职位强势回归
随着疫情防控的持续向好，各地相继开启复工步伐。自3月中下旬以来,- -线城市的复工率已超9成,市场持续向好态势在提振企业信心的同时，企业业务也逐渐回到正轨,市场上招聘职位强势回归，3月新增职位已超去年同期水平。劳动力市场出现迎春而暖迹象。
基层员工需求增加，市场平均薪酬小幅下降
与上一季度相比，2020年第一季度市场平均薪酬水平小幅下降。一方面, 受疫情影响,企业对人才的薪酬规划略有降低;另一方面,相对于企业高层，基层员工的人才流失较为严重，市场对基层员工的需求增加，导致市场相应给出与人才能力相匹配的薪酬水平。
互联网技术更新不断，人才流动双向持续
尽管互联网行业在不断地进行泡沫挤出,但其特殊属性,决定了行业内需要持续的人才流入。互联网技术的更新与瞬息万变的时代同步,而互联网技术又存在较高的技术壁垒，新技术的突破需要新鲜血液的加持。因此,互联网企业在不断进行人才淘汰的同时，也在不断地进行人才扩招,行业内人才需求稳居市场首位。
地产行业招聘回暖;平均薪酬拔得头筹
在我国城市化进程持续推进的过程中,刚需性房产需求依旧庞大，我国房地产行业对经济稳定举足轻重。自2020年2月中下旬以来，房地产行业的招聘已开始回暖，且以34.66万元的平均薪酬居于9大热点行业之首,其次为医疗行业,市场平均薪酬高达34.60万元。
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