此时此刻需要敏捷，
L&D可以领路前行
对于个体而言，敏捷性能助推职业生涯不断进展、与时俱进。对于组织来说，敏捷性相当于在经济逆风中继续生存和发展的能力。
而不断学习，不正是敏捷性的精髓所在?为了打造具有韧性和适应力的未来，学习与发展领导者正在认识到以人为本的新策略的必要性。他们正在联合整个HR团队营造文化，让每个人都获得成功所需的工具、职业路径和技能。
敬请继续阅读，收获洞察和启发，为您自己的道路提供新的动力。
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L&D可以领路前行
对于个体而言，敏捷性能助推职业生涯不断进展、与时俱进。对于组织来说，敏捷性相当于在经济逆风中继续生存和发展的能力。
而不断学习，不正是敏捷性的精髓所在?为了打造具有韧性和适应力的未来，学习与发展领导者正在认识到以人为本的新策略的必要性。他们正在联合整个HR团队营造文化，让每个人都获得成功所需的工具、职业路径和技能。
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L&D现状
学习与发展(L&D)专员发挥新的影响力，促进人才的技能提升，进而对业务产生作用力。
打造积极参与、具有韧性的员工队伍职业发展和内部流动让员工和组织都变得敏捷。
六大优先事项助力L&D在2023年领路前行成功始于全面的思考和明确的重点。
L&D是解锁敏捷性和增长的钥匙
致谢
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