2019年整体回顾
对2019年就业市场的描述可以直接引用美团点评创始人王兴的那句话：2019确实是过去十年最差的一年。就业市场一直以来都充当着经济环境的温度计。进入2019以后，大部分从事招聘工作的从业人员都明显感觉到了就业市场的降温。看机会的候选人虽然络绎不绝，但是客户端的职位量总体在减少。过去几年市场火爆的互联网、新能源汽车、自动驾驶、电商、新零售等，在2019年也纷纷冷却下来。
外资就业市场增幅放缓甚至某些行业出现退坡已经是过去3-5年的常态了，然而民营企业，特别是科技属性较强的民企从2019年已然明显放缓速度，不少企业都存在盈利能力较弱的状况，随着Burn Rate的不断攀升，越来越多的企业出现冻结招聘甚至一定幅度的裁员的情况，这对本就增长乏力的就业市场来说更是雪上加霜。
显著的招聘市场变化趋势
就业市场从2019年正式进入存量市场，超过9成以上的职位无论外资雇主还是民企雇主，都以替代性岗位为主，而为了应对市场上供过于求的人才供需现状，我们越来越明显地感受到灵活用工的崛起，候选人对于灵活用工的雇佣方式，其接受度也普遍提高，这样的现象还不仅仅存在于中低端人才市场，许多高级别的职位也出现了项目制、短期合同制的用工需求。
此外，由于岗位数量有限，雇主往往愿意花更多的时间来招募一个职位，据Morgan McKinley对于2019年全年招聘的统计，受客户所托的2400多个招聘项目中，平均的招聘周期也从6.3周上升到8.5周，候选人发送的平均数量也从4.5位每个职位上升到6.4位，从中我们不难解读出在2019年对于雇主和候选人的匹配方面，难度加大。
一方面雇主在每一次的招聘过程中，都会提出比以往更加“苛刻”的要求，而候选人方面，考虑到大环境的不确定性增加，往往也会在面试流程甚至最后意向签署的过程中出现更为频繁的反复现象，当然这与平均跳槽薪资增幅下降至15%左右不无关系，候选人的违约成本也在不断降低。
此外，企业开始使用多种方式吸引和保留核心人才，除了提供优厚的薪资福利之外，员工持股计划、弹性福利政策、弹性工作方式等被广泛应用。雇主品牌的建设以及深化到达了前所未有的重要地位，不少企业的招聘部门设置专人针对雇主价值主张和雇主品牌进行深入地探索，企业微信公众号、抖音等数字化工具，已经成为常用的手段进行数字化营销。更有一些企业通过引入类似面试安排机器人等新型工具来提升外部候选人的面试体验，同样达到提升雇主品牌的效果。
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