2022企业健康福利洞察报告.pdf

后疫情时代，企业面对复杂多变环境和激烈竞争压力，需要快速创新转型。人力资本是企业最重要的财富，员工健康对企业的生产效率、创新能力和雇主品牌至关重要。随着健康意识的提高，员工不仅关注薪酬和职业发展，也期待更全面的健康保障服务应对风险。

数字经济正在改变着经济发展方式和企业管理方式，成为新一轮产业革命的重要引擎和驱动企业增长的新动力，数字化团险通过整合医疗健康服务，全方位管理员工健康数据，提升人力资源数字化能力，促进员工健康，提高组织效能。保险极客作为数字化团险领先品牌，以技术优势为支撑，在9年时间内先后推出了众多行业领先的技术成果，已成为数字化团险的代名词。

我们将持续通过技术创新提升员工商业保险的业务效率和用户体验，挖掘数据价值并驱动智能决策，帮助企业商保福利全面数字化升级，使商保福利体系更科学和领先。

喻薇

新东方前途出国人力资源负责人

对于企业而言，要让组织与个人相互成就，让组织发展与员工个人成长同频共振。传统重人力、低劳动附加值的资源配置已不适合当前的组织结构，数字化的系统和解决方案避免了传统线下协作过程中的诸多弊端，提升业务效率及企业成长的同时，最大化激发人才自驱力，盘活内部人才价值，为公司发展提供源源不断的能量补给。

田涛

百融云创人力资源副总裁

疫情催生了混合工作模式的普及，加速了人力资源数字化转型的步伐。在数字化浪潮中，我们要充分发挥数字化思维和技术在人力资源管理中的作用，并不断探索更多创新和突破的可能性，如建立数字化员工服务中心，打通EHR/OA与福利系统的连接，整合资源以提高数据处理及运营能力。用数字化系统为制定保险福利计划、配置保险产品提供有力支撑，同时利用人工智能等技术，为员工提供更具个性化、多元化的保险福利选择。通过优化员工在企业全生命周期的体验，让员工真正感受到数字化福利平台的“易用、好用、乐用、常用”,最终实现人力资源管理效率、体验和价值提升的目标。

刘广睿

大成律师事务所高级合伙人

数字化让员工福利体验有了质的飞跃，在数字化的驱动下，不仅为企业，也为律师行业构建了一个能“识变从宜”的健康福利生态。在全社会积极倡导社会公平、企业社会责任以及共同富裕的大背景下，员工福利的数字化升级是包括律师事务所在内的各类追求极致效率的现代服务机构的迫切需求和必然选择。大成上海无疑是律师行业员工福利保障数字化革新的先行者，也是企业社会责任和共同富裕理念的践行者。

李硕

保险极客联合创始人&COO,医健服务负责人

随着人口红利退潮，员工平均年龄会逐年增长，企业需要加大对员工健康的关注。掌握企业健康大数据、开展医疗健康福利计划，针对风险因素制定个性化干预措施、预防和治疗疾病、提升员工身心健康水平，是必然趋势。这不仅降低企业和员工的医疗成本，提高员工工作绩效，更能增强员工对企业认同和归属感，提升员工自信和幸福感，增强企业的人才竞争力。

汪腾华

保险极客CRO、中国精算师、中国精算师协会会员、特许金融分析师

企业要留住优秀人才，商保福利是必不可少的，员工对商保福利的满意度和忠诚度，直接影响企业的竞争力。但是，商保福利也面临着成本上升、个性化需求多样化、体验效率低下等挑战，平衡员工体验与企业福利成本是企业必须解决的问题。用高标准、全流程的商保管理服务，提升员工使用便捷性和满意度，降低商保运营成本和风险，是现阶段企业迫切需求。

叶晖

保险极客CTO

数字技术的全面应用加速了商保福利数字化在企业福利计划中的深度融合。相较于传统手动管理方式，商保福利数字化可提高福利资源管理和分配效率，使员工更便捷地享受福利服务。与此同时，实时数据分析和反馈还有助于了解员工需求和满意度，以优化福利计划、提升员工积极性和忠诚度，实现对企业文化和员工价值观的全面提升。