企业类型方面，占据主导地位的仍是民营企业，占比为79%,外资企业占比为13%。企业规模方面，100人以下企业占比为14%,100人至499人企业占比为49%,500人至999人企业占比为16%,1000人以上企业占比为21%。
在宏观经济变化、人口结构变化与疫情的影响下，人力资源服务业的发展喜忧参半。用人单位普遍面临着招工难与降本增效的压力，对于人力资源外包服务机构与人力资源招聘服务机构的业务发展有较大的促进作用。而人力资源软件服务机构承压较大，其业务发展不及预期，加之高昂的研发投入，使得一些HCM SaaS企业陷入困境。
总体来说，民营人力资源服务机构仍处在不断壮大与整合的进程中，通过融资、IPO等方式以图扩大其业务半径。与此同时，诸多地方性人力资源服务机构正在进一步崛起，其规模和辐射面已经逐渐从当地区域向外辐射。
本次评选，参评机构的营收分布为，0至500万元占比5%,500万至1000万占比3%,1000万至3000万占比8%,3000万至5000万占比8%,5000万至1亿占比12%,1亿至10亿占比36%,10亿至50亿占比16%,50亿至100亿占比4%,100亿以上占比8%。
本次参评机构营收在10亿以上占比为28%,较上年增长4%。并且本年度地方性人力资源服务机构营收持续增长态势依旧明显，部分地区性人力资源服务机构的营收可以比肩甚至超过一线城市人力资源服务机构。地方性人力资源服务机构根植于本地，打通本地市场环境，吸收本地人才并逐步占领市场份额后，逐步扩大业务涉及地区，部分地方性人力资源服务机构已成长为业务涵盖全国各级、多地市的重要领航企业。
由于外部环境的影响，2022年就业形势产生了一些变动，也影响到了人力资源行业的未来发展方向。引才、留才成为用人单位的重要任务。近年来，企业逐渐转变其用人理念，从“人才为我所有”到“人才为我所用”。在这种背景下，人力资源外包服务机构的营收表现上，灵活用工已经成为其主要的收入来源。
在利润表现上，超过5000万利润的机构占全部参评机构的25%,与上年持平。大量企业营收利润仍无法跨过5000万元，利润率较低仍是当前人力资源服务行业所存在并要在未来亟待解决的问题。此问题较为突出的是人力资源软件赛道，虽然国内人力资源软件存在明显的价格优势，但成熟度不高、投入产出比低，新兴的人力资源软件服务机构面对SAP、用友等国内外较为成熟的SaaS企业，想要突出重围依然
艰难。
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