人才招聘角色转型七大预测
- 人才招聘将成为企业成败关键
2016年至今，企业对招聘人员的需求量增长了63%。
- 人力资源规划必须更灵活敏捷
未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
- 招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策
超过三分之- -的招聘团队 领导来自非HR领域。
- 衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量
招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
- 技术工具将释放招聘团队潜力
助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
- 三种技能将重新定义招聘
与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
- 非招聘人员将加入招聘团队
自2014年起， “人才数据分析”职位数量已增加1%。
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