2020 年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节，新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心。为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。1 月26 日，国务院办公厅发布通知，延长2020 年春节假期至2 月2 日，2 月3 日起正常上班，随后多个省市地方政府也发布了当地的延长放假通知。目前，除了延长假期的通知，各大官方渠道也在不间断号召大家少聚会、少扎堆，减少面对面接触，隔绝病毒传播。
毫无疑问，疫情肯定会过去。但企业的发展不能停滞，职场人的生存和发展也牵动着社会各界的关注。从实际条件出发，节后员工返岗上班如何安排、如何在保障员工生命健康安全的前提下有序开展企业经营成为社会各方必须考虑的问题，妥善制定策略、有序安排推进刻不容缓。为了解本次疫情对于节后复工、企业人才需求、人力流动趋势等方面的影响，智联招聘发起本次调研，共回收有效问卷13056 份。其中企业样本1644 个，职场人个体样本11412 个。
【职场人调研结果】
核心发现：
积极响应政府号召，超6 成企业确定2 月2 日以后复工
南方城市企业延迟复工较北方城市企业积极，宁波响应度最高
为保障国计民生，部分民企及政府/事业单位复工早
4 成企业复工后倾向于在公司办公，还有3 成以上企业未决策
企业目前主要以延长假期、记录员工身体状况等方式抗击疫情，湖北地区企业积极行动
文化传媒企业延长假期占比最高，互联网企业在家办公占比最高
6 成员工期待疫情控制后再复工，对接触式风险抵触情绪明显
随着疫情的态势发展，企业的主流措施依然会集中于延长假期、卫生保障以及风险备案等方面
除既有措施外，职场人还呼吁企业及时通报保证信息透明
节后求职态度谨慎、观望情绪浓，过半受访者认为节后求职不乐观
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