近年来，多元化和包容性 (D&I) 在整体上，特别是在电影和视听行业中获得了动力。 过去几年出现了#5050×2020、#OscarsSoWhite 和#WhitewashedOUT 等运动。 两个趋势是视听领域 D&I 的核心； 第一个是跨部门争取平等机会和工作场所不歧视的一部分； 另一种特定于媒介形式的大众传播（从新闻到电影制作再到广告）与特定群体的个人在他们制作的信息（文章、电影、广告等）中被描绘或描绘的方式有关。 在频率和角度方面。 简而言之，我们可以区分屏幕上和屏幕外的多样性和包容性，每个类别都有定量和定性的维度。
盎格鲁-撒克逊国家，尤其是美国，处于多样性分析的前沿——总的来说，以及在媒体相关行业。1 有几个原因有助于解释这一点：直到后 在殖民时代，大多数西方世界的种族多样性水平无法与美国相比； 那时，美国处于社会学和传播学等社会科学的前沿。 尽管与 D&I 相关的一些趋势是全球性的，但在大多数欧洲国家，可以观察到其社会日益多样化、其分析与实施措施以整合代表性不足的群体之间的相关性。 过去几年来，大多数欧盟国家的移民人数在过去几年中稳步增长，这在过去是少数欧盟国家长达十年的趋势。 2 虽然移民不是决定一个国家多样性的唯一因素，但它是唯一一个可以对一个国家的构成产生快速、尖锐影响的因素。 其他指标，如性别、性取向和残疾，不太可能描述可比的数量变化； 然而，多样性不能只用数量来衡量。
此外，我们似乎正在目睹从性别平等政策到更广泛的多元化和包容性政策的转变。 因此，大多数已确定的 D&I 分析和监测工具在优先缩小视听行业的性别差距的国家或社会日益多样化的国家，或两者都实施，这并不奇怪。
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