RGF薪酬观察2023：中国大陆篇.pdf

被行业誉为“求职大年，招聘小年”的2022年结束的时候，感慨颇多。

确实这一年无论是错综复杂的地缘局势、还是动荡不安的全球经济，在叠加了反复不断的疫情后，贯穿成全年的基调。从宏观来看，对于整体经济或是行业发展而言，一直在经历动荡；从微观来看，对于日常生活、企业运营乃至个体生存等，都充斥诸多不易。

对于已经到来的2023年，我们看到或期待或回望的情绪在市场上蔓延，各种利好信息扑面而来——随着通货膨胀持续对全球经济造成影响，今年亚太地区将成为唯一实现薪资实际增长的地区，其中中国和印度的增速均位列全球前三。

大疫三年，已经结束。我们在此刻，展望2023年，在疫情相关政策进一步优化后，在加强健康管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心，招聘趋势或将呈现先抑后扬的趋势的预测下，取用“或跃在渊”四个字来做此次报告的主寄语，寓意在这个年季更迭之际，需要进退有度，或找到适合的赛道一飞冲天，或继续蛰伏的蓄能等待爆发。

在本报告中，我们将深入探讨整个市场趋势以及中国大陆在高科技、互联网和新媒体(TMT)、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬格局。希望抓住“稳增长”这个当前市场的核心主线，助力您做出更好的招聘和人才管理决策，无论是企业还是个人都能达成双嬴的目标。

《RGF薪酬观察2023:中国大陆篇》报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了RGF大中华区于2022年3月至2023年3月期间累积的约60万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=7.27人民币。

由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。

整个行业在政策导向、疫情促发、数字化刚需的大环境下，助力起飞。

首先从政策监管关键点的转移，到二十大“大国崛起”的布局展开，未来十年的TMT行业，随着政策监管框架正不断清晰、可预期性不断增强，将是真正走向冷静、克制和正规的十年。

而在疫情防治的过程中TMT行业的科技互联网属性所带来的益处更是越发显现出来，形成了一股不容小觑的复苏力量，例如科技在通信服务、在线服务、云服务、智慧平台、大数据等方面的应用范围越来越广，以此也刺激了行业不间断地增生新需求。其次以人工智能、虚拟现实为代表的科技技术持续赋能金融、零售、制造、汽车、医疗等传统行业，数字化不再只是行业龙头、核心城市的需求，各行业数字化进程加速催生整个行业的发展。最后，随着网络与数据安全的法律法规及市场监管逐渐加强，在云安全、物联网安全、隐私计算、数据防火墙、安全合规标准认证、SaaS安全等众多领域，一批新的安全产力，正在推动网络安全产业的快速发展。

2025年，TMT行业在机遇面前，还是会存在复苏缓冲期，依旧会是比较艰难的一年——

大厂裁员风暴的“蝴蝶效应”,波及行业认知，直接导致招聘职位断崖式下跌；受疫情及市场影响，很多企业或将步入了3-5年的“风口”更新迭代的调整动荡期；降本增效，寻求高质量发展，以及提升企业商业价值和营收，成为很多企业的战略核心。对于传统企业而言，需要面对以互联网为平台的转型与整合，无论是面向上下游供应链或是对消费者都存在着重新匹配的磨合期。对于个人而言，则需考虑面对行业动荡如何维持自身核心竞争力，在技能上有所升级或转变。

互联网投融资规模在连续几年的收缩后愈发谨慎，尽管随着疫情的平缓我们有望看到更为活跃的资本环境，保守估计TMT整体仍将面临1至3年的潜伏期。

人才缺口不断扩大—一研发创新是典型的高智力密度领域，需要高水平的技术技能，如软件、算法、云计算、大数据及架构、自动驾驶研发等职位。此外，高素质人才结构性短缺是成为了制约企业长期发展的核心瓶颈，企业的人才饥渴感强烈。

基础职位需求大幅下降——针对基础性、项目型的跨地区岗位需求，灵活用工开始被企业广泛应用，如装维、设备技术调试、营销、产品销售、综合服务及其他技术等职位，部分头部企业已经开始剥离后委托给专业的第三方人力资源外包公司管理。

行业薪酬增长放缓——较之前，行业整体薪酬小幅上升。但较其他行业，TMT行业对加薪及年终奖预期较为积极。预计行业的热门领域，职位薪资涨幅在2023年可达11%。

固定薪资期望增高——因由不确定因素叠加，针对岗位薪资待遇，职场人士更看重固定薪资现金的比例，而股权激励的青睐度较之前降低。