技术进步、人口老龄化和全球化是劳动力市场变化的主要驱动力。
例如： • 在经合组织国家，过去十年中互联网用户的人口比例增长了 30%，在希腊、墨西哥和土耳其，这个比例翻了超过两倍。1 • 2020年，经合组织平均每100名工龄在15-64年间的员工中就有28 人的年龄在65岁以上，预计到2050年这个数量将增长60%，这可 能导致人口老龄化速度加剧中国家的合格劳动力短缺。2 • 在2015年，大多数欧洲国家30%至50%的商业领域的就业由国外 市场的消费者维持。3 这些趋势共同影响了就业机会和工作性质，以及这些工作所需的技 能。其中一些改变会在未来几十年内逐渐发生，而其它改变会在短短 数年内发生并且意义重大。
《2019年经合组织就业展望》显示，经合组织国家的劳动力市场正在 经历重大转型。换句话说（或者用吉布森的话说）：未来已经到来。
在这些趋势中有很多好消息。例如，在过去二十年中，经合组织国家 的高技能工作岗位份额增长了25%，预计这一趋势将持续下去。
对人力资源行政人员和IT技术支持人员的 需求有所增加，而对制造业人员的需求有 所下降。也没有什么理由担心未来会失 业。实际上，虽然技术会导致某些工作消 失，但是它也能创造更多的工作，通常来 说会是更好的工作。以前的技术革命就是 这样，没有理由相信这次会有所不同。平 均而言，经合组织国家的就业率从2000年 的65.5%上升到2019年的68.8%——这是过 去20年来的最高水平（见图1）
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