据中国互联网络信息中心发布的《第49次中国互联网络发展状况统计报告》显示︰截至2021年12月，我国网民规模为10.32亿，较2020年12月新增网民4296万，互联网普及率达73.0%，较2020年12月提升2.6个百分点。
我国互联网行业蓬勃发展20余年，已经有超10亿网民拥抱互联网，互联网行业人才在整个人才市场中占有重要的比重。锐仕方达深耕互联网行业人才招聘14年，与众多行业头部企业达成了核心人才招聘的友好合作，为互联网行业的快速发展奠定了坚实的人才基础。
2022年，互联网行业步入机遇与挑战并存的深水区，无论是大厂还是细分的独角兽公司，都面临增速放缓、降本增效、业务收缩等情况。行业特有的“饱和式”招聘已经成为过去，正在招聘的岗位要求也越来越严格。
如何在不断变化的市场格局中把握住“高端人才”这一核心要素，不断优化互联网企业自身经营策略?我认为有以下几点前提:第一，全面洞察行业人才薪酬现状，及时掌握市场薪酬变化，本次发布的互联网薪酬白皮书就是非常有力的参考资料﹔第二，深刻掌握行业发展动态，及时了解行业人才趋势，如职位薪酬涨幅、应届毕业生薪酬情况等，对于制定、调整薪酬绩效体系具有重要价值﹔第三，不断提高人才招聘效率，拓宽招聘渠道，打破核心人才招聘困境，在稳定线上招聘渠道的同时，积极与猎头公司合作，提高招聘效率，及时解决核心人才招聘难题，完善企业人才组织架构。
作为核心人才招聘专家，锐仕方达已服务数千家互联网企业，为每个互联网企业客户量身定制专业、高效的人才解决方案，依托自主研发的RNSS系统，为互联网企业智能精准匹配专业核心人才，提供品质服务，切实助力企业实现降本增效，进而更好地满足互联网企业的转型及创新发展。
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