数智创新时代，科技人才为先。
眼下，在建设“数字中国”的时代背景下，金融行业全面数智化转型已销在弦上。政策端，金融行业为中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》的7大重点行业之一；资本端，仅2022年三季度’，中国金融科技投融资总额达到531.3亿元、融资事件总数达到184笔，同时各子行业科技投入加快增长；银行业年投入1766亿元，增递+15.6%；保险业投入477亿元，增速+15.5%；证券投入174亿元，增速+33%； 儒托投入23亿元，增速+11%。
而金融科技？是加速技术创新发展的重要引擎，金融科技人才成企业关键竞争力。反观事实，从市场需求、政策倡导、企业人员投入等多个角度来看，我国金融科技人才呈现严重缺乏态势。
据调研数据统计》，96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口，54.8%的机构认为新员工的金融科技能和经验不足，且当下金融科技人才培养体系尚未形成，优秀的金融科技人才供不应求。因此，多方因素催生金融科技人才中的77.5%源于校园招聘，也引发了校招金融科技人才激烈角逐战。
随着金融欺智化加速升级，创新发展要求，金融校招人才拍尖趋势只增不减，再度恰金融科技人才校招增加挑战。
值得庆幸的是，随着疫情放开，万象更新，不管从金融科技岗位量还是预算的层面来说，2023年金融行业校招均有明显增长，呈现回暖趋势，也给金融科技发展带来勃勃生机。
牛客，作为新一代数智化校园招聘引领者，依托国内顺先的学生求职交流社区，首创暴于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校四招聘整体解决方案，助力企业校四招聘更高效，校招人才战略更成功。
在此目标下，《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》应运而生，基于120家企业、1036各23824届学生调研数据，结合800W+用户的牛客人才企业库校招数据定性定量分析。
作为国内金融科技行业首本校四招聘白皮书，旨在立足最新金融科技未来人才战略需要，基于大量数据洞察、深度用户访谈、丰富的实践案例剖析，帮助金融科技企业了解当下学生侧需求、校招挑战及新变化、未来校招趋势，并给出行动建议，助力金融科技企业在青年科技人才抢夺战中获得成功。
金融科技人才就业去向、偏好及原因
科技人才在择业时，最关注的因素是薪酬、行业/企业前景和工作稳定性。
57.3%的受访科技人才对进入金融行业感兴趣，源于在具竞争力的薪酬基础上，工作稳定性和行业前景更好42.7%的受访科技人才对进入金融行业存在顾虑，核心在于欠缺对金融行业的了解及对企业技术发展潜力的担忧，
在科技人才争夺中，金融行业最大的竞争对手是互联网行业，互联网更高薪、更接近尖端技术。
金融科技人才求职过程洞察
求职体验是科技人才择业的重要因素。科技人才对企业笔面试体验及专业度会有较多讨论和信息传播，如讨论笔试/测评题目难度及与岗位的适配度、面试官专业度，甚至顶尖科技人才会尝试挖掘和调研面试官、业务领军人的个人从业履历、学术成就等相关背景资料。
科技人才求职的TOP3信息渠道是官方渠道、综合招聘平台和垂直招聘平台（如牛客）。
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