在过去的一年，经济和就业市场呈现复苏迹象。自2021年下半年起，随着社交距离措施进一步放宽，商业活动逐渐好转。由于经济出现改善，2021年就业趋势调查报告中部分行业所表现的乐观情绪似乎伸延到了香港所有行业。2022年年初进行此次调查时管理级人员的展望普遍乐观。
执笔时，香港第五波疫情来袭，市场展望渐趋悲观。然而，政府最近公布的纾缓措施有望恢复此次调查受访者所表现的乐观情绪。
本年度高管人员薪酬展望收集了794名商界管理级人员的意见，旨在审视香港和粤港澳大湾区(简称”大湾区”）其他城市就业市场前景和趋势。大部分受访者(602名)在香港特别行政区工作或生活，其余受访者(192名)在中国内地工作或生活。商界领袖占所有受访者一半，其中412名担任首席级或部门主管职位。(参见页7)
2021年香港本地生产总值(GDP)按年增长6.4%，所有行业的管理级人员预期来年员工人数有机会增长。
整体而言，超过三分之一受访者预期2022年将增加在香港经营业务的员工人数。企业尤其关注从疫情引发的经济衰退中复苏的盈利机会。首席级管理层和人力资源专业人士普遍的观点视收入创收者，例如销售人员、赚取费用者和客户服务经理等为增加员工人数的重点领域，其次是营运和信息技术(IT)。(参见页11)
消费品市场扭转了12个月前减少员工人数的预期，今年转为对员工人数有乐观预期。专业服务的需求动力持续上升，今年预期净员工人数将有较大的增幅。在政府对家族投资和研发给予的广泛支持下，金融服务和创新及科技行业预期员工人数也会有稳步增长。相比之下，2021年对前景最乐观的地产行业在今年调查中态度转趋谨慎。(参见页6的摘要及页8至10各行业的详情)
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