HRflag 2023全球上市人力资源企业市值研究.pdf

回顾2022年，注定是坎坷曲折充满挑战的一年，疫情反复、地缘危机、劳动力疲软以及通货膨胀等一系列不确定因素持

续困扰着各大经济体，国际货币基金组织（IMF）甚至评价当前的世界经济呈现出2001年以来除了金融海啸时期之外最疲弱的增长状态。面对全球通胀居高不下、经济复苏扑朔迷离、各国央行竞争性加息此起彼伏等众多因素干扰，展望未来既

难以预测，亦充满不同结果走向。

在整体环境充满了巨大不确定的大背景下，2022年对于人力资源行业同样不平凡，在众多外因扰动之下人力资源服务行业发展面临着各种未知与挑战。不论是美国“大离职”（Great Resignation）影响持续爆发，还是后疫情时代的办公模式变革、数字化人力资源生态演进等因素都对行业、企业及员工等不同维度提出了更高的要求，尤其对于人力资源服务企业而言，

如果不能紧跟时代的步伐，就面临着被淘汰的风险。

风险与挑战之下，同样代表着机会在不断孕育。纵观历史长河，万亿市值的苹果、微软等知名企业无不是在巨大的挑战与

危机中成长为参天巨树。人力资源服务企业同样如此，如企业能在危机中持续爆发出活力与生命力，持续发展的人力资源

企业亦能成为下一个万亿巨头。