过去的2019年，中国面临的内外环境更趋复杂，经济下行压力持续增加。在经贸摩擦此起 彼伏，保护主义愈演愈烈，各类经济和非经济因素都为发展带来更大的风险和挑战的背景之 下，政府加大政策逆周期调节力度、积极实施“六稳” 政策。根据国家统计局数据，2019全年 我国GDP比上年增长6.1%，明显高于全球经济增速，在经济总量1万亿美元以上的经济体中位 居第一;对世界经济增长贡献率达30%左右，持续成为推动世界经济增长的主要动力源。整体 经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变，全国失业率和就业困难人员均保持稳定，产业发 展水平持续提升。企业积极进行产业优化创新，重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得 到支撑，科技创新引领作用增强，创新环境不断改善。
企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，必将在人才竞争上有更直接的体现。人才招 聘，是企业人才竞争战略的关键第-步，是获取能与企业共同成长的同道人的重要途径。在过 去的2019年，中国企业在人才招聘方面遇到了哪些新机遇、新挑战?其招聘管理实践中出现了 哪些新趋势、成功经验?新环境下企业需要以什么为切入点，进-步给招聘业务降本增效?面 对2020年的新冠肺炎疫情，如何有效规避其对招聘业务的冲击，化挑战为机遇?
本报告以2019-2020年中国企业的招聘实践为主题，依托北森- -体化人才管理云平台的企 业招聘大数据，结合北森人才管理研究院发起的“ 2020年中国人才招聘趋势调研”数据分析和 跟踪访谈(相关数据说明详见附录)，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从招聘 指数、资源运营、过程运营、Al赋能和未来人才五个部分展开分析，尝试解读中国企业在招聘 场景下面临的挑战和应对、经验和智慧，以期为企业未来人才获取战略的布局提供有效的决策 指导和科学的数据支撑。我们认为，除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘各环节的实践 趋势外，本报告中对企业切实发生的人才招聘全过程进行分析研究，通过对企业实际需求、策 略动作的解读所提出的洞察，更具指导和借鉴价值。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
