受全球疫情消退、经济增速放缓以及政策环境调整等多重因素的共同影响，众多医药企业正承受着业绩下滑的压力。在此背景下，针对业绩表现不佳的产品线，其对应的研发部门和职能支持部门开始频繁进行人员优化。尤其是那些仍处于解化期且市场前景不明朗的产品线，在初创期可能曾进行过大规模的招聘，如今为适应市场变化，确保企业稳健运营，更易成为人员精简的对象。
制造业整体招聘情况保持稳定态势，值得注意的是，新能源汽车领域展现出特有的生机与活力。
新能源汽车产业被视为我国最快实现弯道超车的重要引肇，鉴于此，国家对该产业施以强有力的扶持政策。同时，该产业对上下游相关行业产生的巨大拉动效应也日益凸显，共同推动新能源汽车驶入高速发展轨道。
行业的迅速崛起将企业间的竞争带进白热化阶段，对顶尖人才的争抢变得异常激烈，企业内部竞争也呈现狼性态势。尽管如此，仍有新玩家在持续进场。部分企业在激进扩张中会遭遇资金链紧张的挑战，这又会引发新一轮的裁员和招聘需求，从而进一步拉升人才的流动频率和需求量。
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