在过去的四年里，ADP研究院对全球各地的劳动力进 行了调研，以了解他们在疫情之前、期间和之后的工 作经历。这项调研揭示了在经历了严重的经济衰退、 随后的生活成本危机以及与远程和混合工作相关的巨 大变化后，世界发生了何样变化。随着调研一步步推 进，《职场人》都捕捉到了全球劳动力是如何适应和 变化的。
世界正在摆脱疫情引发的剧变，但变化并没有放缓。随着新的机遇和挑战重 塑劳动力市场，员工在某些方面仍然坚持自己的优先事项，例如，他们仍然 非常重视薪酬和工作保障。但在其他方面，他们感到受到技术、压力和不断 变化的职场常态的威胁。
员工连续第四年将薪资列为优先事 项之首。超过55%的受访者将薪酬 列为其三大工作优先事项之一。
与此同时，相较于其他优先事项， 员工对薪资最为不满意。经济走强 提高了人们对加薪的期望。
员工在薪酬优先上基本一致，但在 其他工作价值观方面，我们捕捉到 了地区和代际差异。亚太地区一半 的员工将工作保障视为重中之重， 在该地区的重要性仅次于薪酬。相 比之下，欧洲的员工更看重日常工 作的乐趣，而不是工作的保障。
此外，年轻员工正在全球范围内发 出独特的声音。其五分之一看重培 训和经验，该比例高于其他任何年 龄组。尽管年轻员工希望可以灵活 选择何时、何地工作，但在他们心 中工作灵活性的重要程度次于工作 中的其他方面，一大原因可能是他
们对其习以为常。
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