主要发现一(1/2):弹 性福利仍是员工福利
界的“顶流”
从企业性质、规模、地区和行业角度 看，弹性福利流行度有明显的特征和 差异。在部分行业和企业类型中高度 流行证明了弹性福利能够有效帮助企 业吸引和保留人才。在其他行业和地 区中，已经有部分企业领先于市场，尝 试这种创新的福利形式。
企业如何确保弹性福利达成目标和 预期?
科学的方案设计是关键。这也是实施 弹性福利时多数企业(60%)最看重的 方面。科学的方案设计至少包括两个 方面的分析：
第一，对企业内部现状进行评估，例 如，深入地了解员工的需求并构建员 工画像等；
第二，对企业外部环境进行分析，例 如，了解企业的人才竞争对手，评估企 业福利的竞争力，并提供有差异化优 势的福种项目等。
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